【案情简介】
2016年,辛某招聘到南京XX地产公司工作,在其一个门店处置房产发卖工作,口头商定无底薪纯提成工薪制。干了不到一年,工资被多次拖欠。本年7月他向南京市劳动仲裁委申请仲裁,要求南京XX地产公司向他领取被拖欠的工资,同时要求领取未签定劳动合同的双倍工资。
辛某为了证明本人是公司员工,供给了包罗门店胸卡、工作证、本人在门店的照片等证据。公司却称照片显示的门店确实具有,但只是公司的被特许运营人,而且系小我工商户,自主运营,自主招人、办理。公司只是为了品牌办理和维护,在证件上同一印制公司名称,否定与辛某具有劳动关系,当然也分歧意承担法令义务。
那么,辛某与公司具有劳动关系么?若是不是,谁对他的劳动关系担任呢?【法令阐发】
该案的争议核心在于可否证明辛某与XX公司具有劳动关系。按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》划定,用人单元未与劳动者签定劳动合同,认定两边具有劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资领取凭证或记实(职工工资发放混名册)、缴纳各项社会安全费的记实;(二)用人单元向劳动者发放的“工作证”、“办事证”等可以或许证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单元招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记实;(四)考勤记实;(五)其他劳动者的证言等。此中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单元负举证义务。即除了两边所签的劳动合同外,用人单元的聘请通知、用工办理、工资发放等要素材料能够证明两边具有劳动关系。
同时,本案还涉及了特许运营经济模式下,劳动者到底与特许人仍是被特许人具有劳动关系的问题。在同一尺度的运营模式下特许人与被特许人倒是两个独立的运营主体,容易是劳动者发生混合。特许运营是指具有注册商标、企业标记、专利、专有手艺等运营资本的企业,以合同形式将其具有的运营资本许可其他运营者利用,被特许人按照合同商定在同一的运营模式下开展运营,并向特许人领取特许运营费用的运营勾当。特许运营的最大特点就是在同一尺度的模式下运营,包罗同一的标识、同一的商号、同一的手艺规范、同一的着装等。因为店方利用的是品牌输出方的牌子,劳动者有的不知情,有的虽然知情,但总认为既然是行业大品牌在背后作支持,权益方面仍是有保障的。但没想到,一旦发生争议,他们的权益往往难以获得维护。在本案中辛某供给的证据包罗:工作证、工作牌、与同事的合照、登录公司后台系统进行营业操作及考勤的截、构成房产发卖业绩的合划一,从这些材料看,很容易作出以下判断,其用工单元就是XX地产公司。这也是特许运营模式下的迷雾阵。我们透过现像看素质,本案辛某供给的房产经纪工作即中介工作是门店(南京XX房地产办事核心)的营业构成部门,该门店接管特许人的同一运营模式,利用同一的系统后台,其构成的业绩及收入是属于该门店所有的。
辛某接管的是该门店的办理,按照门店的放置及要求进行工作,他的工资由该门店按照其完成的营业进行结算,并由该门店向其发放。按照这几个方面的判断。该门店才是他的工作办理者、工资发放者。因而该门店才与辛某具有劳动关系,拖欠的提成工资及未签定劳动合同的双倍工资。本案后在劳动仲裁委的协商下,门店向辛某领取了以上费用。【糊口提醒】
按照法令划定,劳动关系成立考虑以下要素:“(一)用人单元和劳动者合适法令、律例划定的主体资历;(二)用人单元依法制定的各项劳动规章轨制合用于劳动者,劳动者受用人单元的劳动办理,处置用人单元放置的有报答的劳动;(三)劳动者供给的劳动是用人单元营业的构成部门”。
在此也要提示泛博劳动者在招聘入职时必然要明白用人单元的主体消息,与用人单元签定劳动合同,要求用人单元缴纳社保。同时,打点用工登记手续的过程中必需寄望签定劳动合同的相对方能否与本人现实工作的用人单元分歧,以防发生胶葛时因无法确定适格的用工主体而面对举证坚苦及败诉风险。
本文作者:《法治在线》律师帮手团成员:北京盈科(南京)律师事务所 胡梅君律师 《法治在线》节目收听时间:
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